Paveiksim neiespējamo kopā

Pirms 10 gadiem, pārceļoties no Latvijas uz Lietuvu, personālvadības speciāliste Liene pat nespēja iedomāties, ka viens no viņas uzdevumiem būs… kļūt par “Ignitis Group” reklāmas seju. Un tomēr tieši tādai lomai viņa piekrita. Un tas nebūt nav vienīgais drosmīgais solis Lienes karjerā!

Iegūstot profesionālo pieredzi starptautiskos uzņēmumos, Lienei radās interese par zaļo enerģiju, tādēļ viņa pievienojās tobrīd vēl pavisam nelielajai “Ignitis Renewables” komandai: “Ieinteresējos par ESG tēmu un sapratu, ka vēlos strādāt šajā jomā. Par vakanci uzzināju no drauga, kurš šajā grupā strādāja jau vairākus gadus. Neko nezināju par enerģētiku, tāpat nekad nebiju strādājusi lietuviešu uzņēmumā un nezināju, kas mani sagaida, taču šodien varu droši teikt, ka tas bija pareizais solis.”

Liene veicina uzņēmuma ilgtspējas kultūru, īstenojot dažādas iniciatīvas, piemēram, samazinot pārvietošanos ar automašīnu, tādējādi mazinot radīto oglekļa pēdu. Šajā un daudzās citās iniciatīvās un pasākumos Liene iesaista arī savus kolēģus, paātrinot uzņēmumu grupas zaļo mērķu īstenošanu. Visvairāk Lieni iedvesmo iespēja palīdzēt paplašināt kompānijas starptautisko raksturu. Kā personālvadības speciāliste Liene ir atbildīga par jauno kolēģu ievadīšanu darbā un iepazīstināšanu ar pieejamajiem labumiem un iniciatīvām. Viņas ieskatā neatkarīgi no tā, kurā valstī dzīvo “Ignitis Renewables” darbinieks, viņam ir jābauda vienlīdz pozitīvā pieredze.

Tiesvedību jurists Lukas “Ignitis Group” pievienojās 2021. gadā, uzreiz pēc studiju beigšanas. Sākumā gan bijušas nelielas bažas, ka būs nokļuvis milzīgā birokrātiskā aparātā, taču ātri vien ar prieku sapratis, ka gan viņa tuvākie kolēģi, gan arī uzņēmuma vadība konsekventi tiecas īstenot rietumu organizācijas vadības labākās prakses un šajā uzņēmumā tiek veidota elastīga un iekļaujoša darba vide. Sākumā Lukam palīdzējusi viņu atbalstošā un pozitīvā komanda, bet lielākais lūzums noticis tad, kad viņš sāka patstāvīgi pārraudzīt juridiskos procesus un citus strīdu risināšanas jautājumus.

Lukam darbā patīk daudzveidība, daudz atšķirīgu uzdevumu un iespēja strādāt dažādās juridiskajās jomās. Viņa ikdienas pienākumos ietilpst ne tikai grupas pārstāvēšana tiesās un strīdu risināšanas ārpustiesas procesos, bet arī juridiskās konsultācijas un slēdzienu sagatavošana grupas kolēģiem. grupas plašā juristu komanda ļauj ne tikai savstarpēji apmainīties ar profesionālo pieredzi un zināšanām, bet arī veidot siltas savstarpējās attiecības.

Kā atzīst Lukas, pat cilvēki, kuri uzskata savu darbu par jēgpilnu, ne vienmēr jūt, ka viņu ikdienas darbība rada taustāmu rezultātu pasaulē. “Savukārt darbs “Ignitis Group” ir ļoti praktisks, jēgpilns un tu ik dienas redzi sava darba augļus. . Lai gan strādājot juridiskajā jomā esmu nedaudz attālāk no praktiskās inženieru darbības, katru dienu gan no kolēģiem, gan publiskās komunikācijas zinu, kādu projektu īstenošanā palīdz mans ikdienas darbs. Tāpēc patiešām ik dienas ir iespējams sajust, ka mans darbs ir jēgpilns.”

Jau tad, kad izvēlējās studiju virzienu, “Ignitis Renewables” vides aizsardzības un atļauju izsniegšanas projektu menedžere Monika zināja, ka vēlas savu nākotni saistīt ar darbu, kas palīdzēs veidot zaļāku planētas nākotni. Pēc grāda iegūšanas – studiju laikā daudz uzzinot gan par apkārtējo vidi, gan sevi – Monika sāka strādāt Vides ministrijā. Un tur arvien vairāk sāka interesēties par atjaunojamo enerģiju.

Šobrīd Monika strādā ar saules un vēja parkiem, kur nekad netrūkst interesantu uzdevumu, izaicinājumu, pētījumu, komunikācijas ar sabiedrību, iespēju pilnveidoties pašai un pastāvīgi attīstīt dabai draudzīgas tehnoloģijas. Viņas atbildības lokā ir gan jaunu projektu īstenošana un jau realizēto projektu monitorēšana, gan arī viss, kas saistīts ar apkārtējo vidi un bioloģisko daudzveidību. Vienu dienu viņa vērtē, kā samazināt saules parka ietekmi uz vidi, citudien meklē veidus, kā aizšķērsot ceļu invazīvo augu izplatībai.

“Visvairāk novērtēju to, ka no vadītājiem saņemam īstu atbalstu un zaļo gaismu tam, lai visi projekti būtu videi draudzīgi. Neizvēlēsimies projektu, ar kuru potenciāli varētu tikt nodarīts kaitējums dabai. Tas būtu vienkārši “greenwashing” un būtu pretrunā mūsu vērtībām.”

Enerģētikas studijas pabeigusi Viļņā, Laima kompānijai pievienojās jau 1994. gadā. Strādājot inženieres amatā, viņas pārziņā bija lauka elektrotīklu projektēšana, tehnisko prasību un līgumu sagatavošana, komunikācija ar esošajiem un jauniem klientiem. 2016. gadā Laima pievienojās “ESO” un, kļūstot par uzņēmuma galveno inženieri, uzņēmās atbildību par piedalīšanos pašvaldības pastāvīgajā būvniecības komisijā, būvatļauju saskaņošanu, saziņu ar notāriem, uzdevumu sadali, jauno darbinieku apmācību un elektrotīkla projektu kontroles grupas darba organizēšanu un koordinēšanu.

Darbā Laima jūtas kā mājās un, kā pati atzīst, “vienmēr zinu, ko un kāpēc daru”. Viņai patīk gan kompānijas kultūra un darbinieku veicināšana pastāvīgi pilnveidoties, gan arī izaicinājumi, ar kuriem nākas saskarties. Lai gan viņai pašai nepatīk atrasties centrā, viņai patīk risināt dažāda rakstura problēmas un apgūt pieredzi no citu valstu elektrotīkliem, kurus viņa pati reizēm dodas apskatīt personīgi.

Žilvinas par tehnoloģijām interesējas jau kopš bērnības, kad pirmo reizi rokās paņēma lodāmuru, taču izlemt par labu elektroinženiera studijām palīdzējuši labi skolotāji. Sākot strādāt par tehniķi mūsu grupā, Žilvinas pavisam drīz kļuva par galveno inženieri, bet patlaban vada Tīklu kvalitātes vērtēšanas nodaļas Defektēšanas komandu. Žilvinas dzimis Paņevēžā un priecājas, ka var strādāt jēgpilnu darbu lielā organizācijā, atrodoties savā dzimtajā pilsētā.

Žilvinas ir gandarīts, ka var izmantot ne tikai digitalizāciju, LiDAR datus,3D modeļus, bezpilota lidaparātus, bet arī mākslīgo intelektu, kas palīdz precīzāk noteikt elektrolīniju bojājumus. Un tas ir tikai sākums, jo šīs tehnoloģijas ir ārkārtīgi fleksiblas un strauji attīstās.

Veicot ikdienas darbu, viņa komanda savāc lielu datu apjomu, kurus nākotnē būs iespējams izmantot inovatīvu risinājumu attīstīšanai.

Papildus atbildībai par mūsu elektrotīklu un gāzesvadu raitu darbību, viņš uzņēmuma iekšienē arī apmāca gan jaunos, gan esošos darbiniekus par enerģētikas pamattēmām. Savukārt studentus un skolēnus reizi pa reizei iepazīstina ar “Ignitis Group” darbību, enerģētikas sistēmu un tās darbības principiem, enerģētiķa profesijas priekšrocībām un darba raksturu.

“Agrāk ne pārāk “draudzējos” ar uzstāšanos publikas priekšā, taču, iedvesmojoties no saviem bijušajiem pasniedzējiem un jūtot kolēģu atbalstu, atklāju sevi arī šajā jomā. Turklāt mācīšana dod daudz iespēju iemācīties kaut ko jaunu arī pašam. Kā piemēram, vadot lekciju par tehnoloģijas jaunumiem, auditorijā esošie kolēģi juristi pastāsta, kā mainās likumi. Atstājot auditoriju, esmu ne tikai dalījies ar savām zināšanām, bet arī ieguvis no kolēģiem jaunas.”

Ko “Ignitis Group” grāmatvedības eksperti dara visu dienu? Kristina, grāmatvedības eksperte, uzskaita daudz ko – dažreiz finanses, bet dažreiz – savu iedvesmu. No finanšu atskaišu sagatavošanas un audita procedūrām līdz meditācijas sesijām – patiešām nav garlaicīgi.

Kristina pievienojās kolektīvam pirms septiņiem gadiem un sākumā strādāja ar mazākiem grupas uzņēmumiem, bet šobrīd viņa ir atbildīga par vienu no lielākajiem – “Ignitis gamyba”. Pēc viņas sacītā: “Šeit jūtos svarīga, jo varu piedalīties taustāmu rezultātu sasniegšanā. Turklāt priecājos par iespēju strādāt elastīgi, nepastarpināti komunicēt ar kolēģiem no dažādām nodaļām un struktūrvienībām, kopā mācīties un augt. Vai tā būtu emocionālā labsajūta vai apzinātības veicināšana – iespēju patiešām daudz.”

Visbiežāk Kristina strādā uzņēmuma centrālajā birojā (kur ir daudz atpūtas zonu), taču reizēm viņai nākas doties tur, kur notiek tieši enerģijas ražošana. Viena no šādām iespējām bija arī klipa filmēšanas laikā Krones hidroakumulācijas stacijā – patiešām īpašā objektā, kuram analogu nav nekur citur Baltijas valstīs. Turklāt “Ignitis gamyba” pārvalda un attīsta Elektrēnu kompleksu un lielāko atjaunīgās elektroenerģijas ražotniLietuvā – Kauņas hidroelektrostaciju.

Pēc biznesa vadības studiju beigšanas, un uzsākot darbu finanšu sektorā, Sandra saprata, ka gribētu darboties dinamiskākā un ietekmīgākā jomā, tāpēc sāka mācīties programmēšanu. Tā kā studijas gan sekmējās, gan arī patika, pārorientēties uz automatizācijas jomu kļuva par realitāti, kad jaunā speciāliste pievienojās “ESO” kolektīvam. Pirmos trīs gadus Sandra strādāja kā programmētāja, savukārt pēdējos divus gadus vada procesu automatizācijas risinājumu programmētāju komandu.

Ar ko Sandra visvairāk lepojas? Pateicoties viņas palaistajiem “robotiņiem”, kolēģi ietaupa vairāk nekā 18 tūkstošus darba stundu mēnesī. Lai šie robotiņi “zinātu”, ko darīt, bija nepieciešamas plašas programmēšanas un enerģētikas zināšanas, radošums un stipra saikne ar uzņēmuma un visas grupas kolēģiem. Sandrai ir prieks, ka grupas iekšienē valda nevis konkurence, bet draudzīga sadarbība, un kolēģi pastāvīgi savstarpēji dalās ar zināšanām. Tiesa, atšķirīgo darbības jomu dēļ, lai veiksmīgāk savstarpēji saprastos, reizēm talkā jānāk analītikas kolēģiem.

Sandras darbā ir daudz neikdienišķu situāciju, taču darbs “Ignitis Group” tieši ar to arī ir interesants, ka piedāvā arī pavisam netipiskas pašrealizācijas iespējas. Kā piemēram, nofilmēties klipā. “Inženiera tēlā iejutos tikai kādas trīs stundas, taču process bija ļoti interesants. Man mugurā bija spilgts “ESO” apģērbs un kāds pat pienāca painteresēties par mūsu darbu. Pateicoties šai pieredzei labāk saprotu, cik sarežģīts ir kolēģu darbs. Strādājot birojā, optimizējam grupas uzņēmumu darbības procesus, lai kolēģi varētu “atnest gaismu” cilvēku mājās,” stāsta Sandra.

Dažiem atkrastes vēja parki Baltijas jūrā saistās ar zinātnisko fantastiku, savukārt "Ignitis Renewables" projektu vadītājam Dainius tas ir viens no viņa karjeras atskaites punktiem. Dainius atzīst, ka tik liela mēroga projekti viņu neiebiedē, jo viņš strādā kopā ar spēcīgu profesionāļu komandu no Lietuvas un citām valstīm. Lai gan vēja parku plānots pabeigt līdz 2030. gadam, Dainius vēl joprojām ir sajūsmā par dinamisko projektu, kas turpina sniegt iespējas mācīties un augt.

Kā Dainius nonāca pie viena no valsts nozīmīgākajiem stratēģiskajiem projektiem? Sekojot māsas piemēram, viņš nolēma studēt ūdens inženieriju Viļņas Ģedimina tehniskā universitāte, tāpat Dainius piedalījās Erasmus studentu apmaiņas programmā un ieguva maģistra grādu zaļajā enerģētikā. Savu profesionālo karjeru Dainius uzsāka uzņēmumā "Viļņiaus Energija" un ESO, kur viņa pārziņā bija viedo skaitītāju uzstādīšanas projekts. Vēlāk, iemēģinot sevi citā jomā, Dainius saprata, ka tieši "Ignitis Group" cilvēki, darba specifika un uzņēmuma kultūra ir tas, kas viņam patīk visvairāk. Drīz pēc tam Dainius pieņēma uzaicinājumu pieteikties jaunam amatam no sava bijušā kolēģa un pievienojās "Ignitis Renewables" atkrastes vēja parku komandai. Pašlaik Dainius ir atbildīgs par projektu, kas bez šaubām būs Lietuvas enerģētikas nozares vēsturē.

“Ir tik daudz, ko mācīties un apgūt līdz 2030. gadam, jo katrā posma mainās arī pats projekts. Un tomēr, stāvot šeit, pie “Holandiešu cepures” (Olando kepurė), dažus desmitus kilometru attālumā no topošā parka, es jau varu iedomāties, kāds apbrīnojams rezultāts mūs sagaida,” stāsta Dainius, atceroties dalību TV reklāmas uzņemšanā.

Tadas ir uzaudzis fizmatu ģimenē un arī pats vienmēr interesējies par STEM zinātnēm, tāpēc izvēlējās enerģētikas studiju programmu. Pēc tās beigšanas Tadas ir strādājis dažādos uzņēmumos, līdz beidzot pievienojās “ESO”. Šobrīd Tadas ir priecīgs gan par to, ka saņēmās pieteikties, neskatoties uz salīdzinoši nelielo pieredzi, gan arī par “ESO” uzticību viņam. Sācis darbu iepirkumu koordinatora amatā, Tadas drīz vien kļuva par iepirkumu plānošanas komandas vadītāju un pašlaik jau septīto gadu vada nodaļu, kas izveidojās no šīs komandas.

Kopā ar kolēģiem Tadas atbild par materiālu piegādi un apakšuzņēmēju līgumiem, kas nepieciešami rekonstrukcijas projektu īstenošanai un jaunu klientu pievienošanai uzņēmuma tīklam. Viens no lielākajiem pēdējā laika sasniegumiem ir 2023. gadā īstenotā jaunu darbuzņēmēju piesaistes kampaņa. Tadas amats ir ļoti atbildīgs – viņa pienākumos ietilpst regulāra saziņa ar ārvalstu piegādātājiem, kā arī darbs pie tā, lai saglabātu jau nolīgots darbuzņēmējus, “ESO” klientiem nodrošinot savlaicīgu pieslēgšanos tīklam.

Tadas atzīst, ka vislielāko motivāciju darbā viņam ik dienu dod divas lietas: “Pirmā ir nepastarpināta, atklāta un sirsnīga komunikācija ar kolēģiem. Man patīk gan nodot savas zināšanas un prasmes, gan arī pašam mācīties no kolēģiem. Otrā – darba vide, kurā tavs viedoklis ir svarīgs un kur vari just, ka radi pievienoto vērtību. Gan man, gan apkārtējiem ir svarīgi, lai visiem kolēģiem būtu iespēja ne tikai īstenot citu idejas, bet arī radīt un izpaust savējās. Citiem vārdiem – es priecājos gan par darba procesu, gan rezultātiem.”

Par atjaunīgo enerģētiku Lina ieinteresējās vēl tad, kad studēja vides zinātnes, un pirmos 10 gadus pēc studijām pavadīja uzņēmumā, kas sniedza konsultācijas šajā jomā. Šobrīd, kā vides aizsardzības un atļauju izsniegšanas vadītāja, viņa visos “Ignitis Renewables” projektos piedalās no pirmajām projektu plānošanas fāzēm.

Linas ieguldījums teju ikvienā plānotajā saules vai vēja enerģijas parkā sākas ar attīstāmā projekta iespējamo ekoloģisko risku un ietekmes uz vidi izvērtēšanu. Viņas ieskatā, ja nav iespējams nodrošināt dabas aspektu pienācīgu pārstāvēšanu pie “sarunu galda”, pie šāda projekta labāk neķerties vispār.

“Rietumnieciskā pieeja videi, cilvēkam un darbam garantē, ka vienmēr cenšamies izdarīt ko vairāk nekā tikai sekojam normatīvo aktu prasībām. Mums ir svarīga ilgtermiņa sadarbība, tādēļ daudz komunicējam ar kopienām vietās, kur īstenojam savu darbību, komunicējam ar ekspertiem, viņus iesaistot projektu attīstīšanā u.c. Ja vēlamies būt zaļi, mums jābūt atklātiem. Rīkojam papildu sanāksmes, izglītojam sabiedrību, lai tādējādi nodrošinātu ilgtermiņa attiecības, jo mūsu attīstītie parki pastāvēs daudzas desmitgades.”

Pēc Linas teiktā, ikviens viņas kolēģis ir pārliecināts, ka viņa darbs palīdz nodrošināt zaļāku nākotni. Viņai ir prieks ne tikai par “Ignitis Renewables” komandu (kas īsā laikā no 20 cilvēkiem ir izaugusi līdz vairāk nekā 150), bet arī par spēcīgu vadības atbalstu.